Think different. Il CdA di Apple si oppone alla proposta di abolire i programmi “Diversità Equità Inclusione”
Il CdA di Apple si è espresso contro una proposta del National Center for Public Policy Research (un think tank conservatore) volta a porre fine ai programmi di diversità, equità e inclusione (DEI) dell’azienda.
https://techcrunch.com/2025/01/11/apple-board-opposes-proposal-to-abolish-dei-programs/
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@talksina @informapirata @eticadigitale tutto giusto. ma qui parliamo di aziende quindi margini. davanti ad una minoranza, a meno di averla come core business o dover rispettare normative, rappresentano solo costi.
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@fp75sx @talksina @informapirata @eticadigitale possiamo tornare a utilizzare i bambini nelle miniere di zolfo allora
Non capisco l’affermazione: è giusto che siano margini e quindi marginalizzati? O è un tentativo di spiegare la “psicologia” delle aziende col risultato di giustificarli? In entrambi i casi non ne vedo le ragioni, a che pro?@filobus @talksina @informapirata @eticadigitale stqvo solo dicendo che non si può parlare di cuore con le aziende. E che le normative sono fondamentali
@filobus @talksina @informapirata @eticadigitale e si, se non vi fossero le leggi e normative, tornerebbero i bambini in miniera. Loro hanno altro interesse. Ad oggi avremmo giusto il plus dell’opinione pubblica che è più attenta ma… alcuni dei vestiti che indossiamo, sono realizzati dove queste norme non esistono e va li che il lavoro è quello da te prospettato
@fp75sx confermo. Con gli imprenditori che abbiamo in Italia, selezionati per essere spregiudicati e cinici, e i funzionari pubblici, selezionati per fare il meno possibile, le leggi sono l’unico freno alla discriminazione
@fp75sx @talksina @informapirata @eticadigitale è chiaro che l’interesse al guadagno sia di tutti, aziende, azionisti, amministratori, e pure dipendenti, anche se in modo diverso
Poi tutti a sognare un mondo migliore
È questione di individualismo, cioè scollamento tra noi tutti e il resto: si segue l’interesse individuale immediato, non l’interesse comune non immediato, interesse comune che è comunque interesse di cui si avvantaggiano tutti
E si vuole massimizzare finendo per perdere tutto
@talksina @informapirata @eticadigitale
Non sono cortesemente d’accordo con @fp75sx. C’è abbondante letteratura sul fatto che coltivare la diversità porti benefici economici. Link a caso, credo sopra le parti: https://www.mckinsey.com/featured-insights/mckinsey-explainers/what-is-diversity-equity-and-inclusion
E non stiamo parlando di cooperative sociali.
Molti ostacoli per una piena uguaglianza oltre le diversità di ciascuno sono pregiudizi o imposti ideologicamente, non sono economici.
@game non è così facile. Gli studi attuali sulla diversity (così come quelli sull’utilità di investire in R&D):
- bisogna conoscerli (mica tutti lo sanno!)
- partono da un presupposto “lungotermista” (uso il termine in modo improprio, ma è per rendere l’idea)
- si riferiscono a “organizzazioni organizzate” in un contesto sociale dinamico
- dirigenti ricevono bonus e azionisti staccano dividendi, a prescindere dalla redditività e dalla salute dell’azienda
@informapirata @game @talksina @eticadigitale @fp75sx la propensione a massimizzare tutto e subito e l’opportunismo sono sempre esistiti, ma funziona solo se limitato a pochi contesti e casi
Purtroppo ora viviamo in un contesto in cui è socialmente giustificato, e anzi non partecipare al delirio collettivo è da persone anti sistema e ingiustificabile
Il risultato è la corsa verso un precipizio sempre più rovinoso, in cui tutti si faranno maledeleted by creator
@game @talksina @informapirata @eticadigitale @fp75sx McKinsey è sopra le parti? Ma in che mondo? Le aziende di consulenza sono le uniche a guadagnare dal continuamente promuovere le tendenze del momento, senza alcuna responsabilità nel reale andamento delle aziende e quindi delle vite dei lavoratori.
Dispiace dirlo, ma la DEI è stata per le aziende solo l’ennesima moda. Molti ci sono cascati grazie alle bandiere arcobaleno sui loghi aziendali in LinkedIn.
@esplovago suvvia, evitiamo le crociate ideologiche! lo studio di mckinsey è condiviso da altri millemila studi che spiegano i motivi culturali, economici e selettivi per cui la diversità è vantaggiosa.
@informapirata @esplovago @game @talksina @eticadigitale @fp75sx non voglio minimizzare le buone intenzioni sottostanti, ma molto spesso l’attuazione è stata scadente, e molte società hanno semplicemente compilato la checklist proposta da alcune società di consulenza (spesso creando della discriminazione per ottemperare alle richieste) per poi non ottenere risultati reali. Purtroppo, e su questo dobbiamo farcene una ragione, alle aziende interessa fare profitti, non interessa cambiare il mondo.
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@andreabont sì ma non c’entra con la questione dei vantaggi derivanti dalla diversità e non ne mette in discussione la validità del principio
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@informapirata @andreabont @game @talksina @eticadigitale @fp75sx parli di evitare ideologie, e poi dici che uno studio di McKinsey e affini è un principio. Mi sembra non ci sia alcuna scientificità nel tuo argomento. Ma già pensare all’economia come una scienza è un volo pindarico.
Per altro, sto criticando McKinsey e chi pende dalle loro labbra, non la necessitàdi attuare una vera politica inclusiva. Spacciarlo per “economicamente conveniente” rende quel diritto meno potente.
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@fp75sx @talksina @informapirata @eticadigitale l’uguaglianza di diritti e possibilità non interessa unicamente le minoranze (che hanno l’umano diritto di essere considerate visto che esistono e non possono avere esclusivamente doveri), ma anche i loro parenti e amici e chiunque abbia a cuore tutto questo per principio, perché conscio che le minoranze fanno parte della società e ed è solo una causalità non essere parte di una minoranza.
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@talksina @fp75sx @informapirata @eticadigitale odio la parola “minoranza” perché spesso è usata per far passare una realtà come poco rilevante e/o di cui interessarsi solo se avanza tempo.
Ma per parlare con qualcuno, trovo utile usare il suo linguaggio, anche per non allargare il discorso a concetti che richiederebbero ulteriori lunghe precisazioni, meglio se di persona.
1/2@talksina @fp75sx @informapirata @eticadigitale
Che poi, se prendiamo tutte le sessualità non etero e le identità di genere, queste “minoranze” cominciano a non essere tanto piccole.
2/2@annapivafanart @talksina @fp75sx @informapirata @eticadigitale però è il motivo per cui siamo qua.
Ogni istanza rappresenta una minoranza, ma — molto casualmente — l’insieme delle minoranze è la maggioranza.
@talksina @annapivafanart @fp75sx @informapirata @eticadigitale l’americano esiste eccome. Nelle riserve, ma esiste. E, chissà come mai, è una minoranza che vive sotto lo sguardo gelido e pietrificato del Monte Rushmore.
@talksina @annapivafanart @fp75sx @informapirata @eticadigitale siamo o saremo tutti disabili a un certo punto della nostra vita.
100% delle persone.deleted by creator
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@talksina @luca @annapivafanart @fp75sx @informapirata @eticadigitale
Una volta ho fatto notare come il gruppo LGBT e il gruppo per le neurodivergenze dovrebbero collaborare in quanto è statisticamente significante un overlapping fra i due gruppi.
Mi è stato risposto più o meno che avevano già raggiunto il target annuale per le neurodivergenze.
Una azienda senza DEI è sicuramente peggio di una con, ma fatta così per fare (o peggio, per fare carriera) non è sicuramente equa.
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@talksina @informapirata @eticadigitale Hai manipolato il mio post per i tuoi interessi. Mi dispiace.
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@talksina no, hai capito male. Quello che intende @fp75sx @eticadigitale è che la logica del profitto può giustificare metodi di esclusione del pubblico minoritario dal target
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@talksina @informapirata @eticadigitale è quello che stavo dicendo prima che mi giudicassi. Ciao e grazie.
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@talksina sì, si tratta di un messaggio che in questo momento è assolutamente positivo
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